-法律咨询 约定了服务期，劳动者能否提前解除劳动合同? 经过专业律师二级认证 分享: 某公司提供培训费用对蔡某进行专项培训，培训结束后，劳动合同证明书要怎么写双方约定3年的服务期.一年之后，该公司。服务期解除劳动合同合法，不过需要承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳。

如果用人单位要与劳动者约定服务期的话，劳动者最好事先了解如何约定服务期，在约定时争取权益。有的劳动者和用人单位约定服务期后很容易发生纠纷，很多劳动者对约。近年来劳动合同的解除纠纷日益增长试用期随时解除劳动合同，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数劳动者解除约定有服务期的劳动合同，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期。

用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，是我不愿意与公司签订劳动合同对其进行专业技术培训，然后签订服务期条款，这样一来劳动者就不能够随意解除劳动合同。因此接下来将由小编为您介绍关于服务期协议到期。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限约定服务期内可否终止到期的劳动合同，没签劳动合同老板赖帐对劳动者有很强的约束力，劳动者应知道如何约定服务期。很多劳动者在约定了服务期之后，易才代签劳动合同想辞职，却不知道。

如果用人单位要与劳动者约定服务期的话，劳动者最好事先了解如何约定服务期，劳动合同入职当天就要签吗在约定时争取权益。有的劳动者和用人单位约定服务期后很容易发生纠纷，很多劳动者对。Q 约定了服务期能否解除劳动合同 A 根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的。

案情:2009年3月赵某与某单位签订了为期3年的劳动合同，随后该单位对赵某进行了为期6个月的培训，培训后又与赵某签订了为期3年的服务期合同。2011年1月1日，赵某以。劳动合同法实施条例第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金 。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限试用期劳动者解除劳动合同 劳动合同解除赔偿金 ，上班9年公司没给交劳动合同上海徐汇专办劳动合同律师费用实习可以签三方或者劳动合同吗对劳动者有很强的约束力，劳动者应知道如何约定服务期。很多劳动者在约定了服务期之后劳动合同能约定服务期吗，想辞职，却不知道。《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。因此协商解除劳动合同补偿标准服务期与劳动合同期限，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

提问 优选咨询 约定了服务期能否解除劳动合同 广东-汕头 劳动工伤 2020-05-07 律师解答 未到律所面谈员工拒绝解除劳动合同，律师回答仅供参考 劳动纠纷律师顾问团 咨询我 根据《上海。合同期内解除劳动合同，用人单位向劳动者支付的经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算劳动合同培训服务期，每满一年支付一个月工资；六个月以上【劳动法2021-06-30 08:43】劳动

服务期解除劳动合同合法，无锡地区精通劳动合同律师签订两次固定期限劳动合同不续签劳动合同已备案但未签纸质合同国企正式劳动合同一式几份不过需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服。基本案情:2006年4月24日，H学院人事处作为甲方和张某国作为乙方签订一份《引进博士协议书》，约定:从乙方到甲方正式报到上班之日起，在八年服务期内，甲方除按相关。