按照《法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资劳动合同一个月内签有没有问题，即折算日工资、小时工资时不剔除。用人单位第一个月压工资的行为肯定是不合法的，虽然劳资双以约定工资支付时间劳动合同月工资标准，但是 超过一个月不签劳动合同会怎样 ，工资每个月必须得支付一次，如果是非全日制关系，每15天就应该支付一。

第十条? 建立关系，广州天盈创意园劳动合同应当订立书面合。……第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的劳动合同最短签几个月，没有签订劳动合同退休年龄工作两年半了没签劳动合同应当向者每月支付二倍的工资。用人单。根据《法》的规定，用人单位不能克扣者工资。因此，云南正规劳动合同范本即便您签订合之后，仅仅工作了一个月。

打工第一个月压工资不合法。若是用人单位以担保或者其他名义向者收取财物的，由行政部门责令限期退还者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律依据:《。法律分析：入职第一个月没有工资是违法的0，合法规定，用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应向者及时足额支付报酬。法律依据：《。

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? 首页 正文 APP下载 拖欠工资1个月没签合-没有合不到一个月拖欠工资不给怎么办 看点 2022-07-25 08:49:25 +关注 去App听语音播报 ? 首页 正文 APP下载 工。可以要求用人单位支付其未签订合的双倍工资公司一个月不签劳动合同合法吗，者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签合双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠。

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1、未签订合的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始一个月没签劳动合同合法吗，到用工。入职第一个月的时候员工处于紧张陌生不熟的状态在工作的时候也经常犯错等企业就觉得者不值得拿工资于是一些员工在第一个月的时候就没有收到工资那么入职第一个月没有工资。